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企业复工要配备消美菲SEO毒液、体温枪等物资

2020-02-14 10:13


  (抗击新冠肺炎)依法战“疫”:企业与员工的“共赢”之“法”

  中新社北京2月13日电 题:依法战“疫”:企业与员工的“共赢”之“法”

  中新社记者 张素

  “高度关注就业问题,防止大规模裁员。”日前召开的中国国务院常务会在对近期工作部署时将就业问题列为一大重点关注。而疫情当前,不少企业与员工似乎也都面临“复工”与“安全”的这道选择题。对此,相关专家探讨特殊时期劳务关系法律规定的同时,也为企业与员工实现“共赢”寻找解决之“法”。

2月10日,为做好复工疫情防控工作,在位于重庆南岸区一企业大门处,企业安装了自动喷雾消毒装置,为进出企业的员工进行全身消毒杀菌。图为企业员工经过喷雾消毒处。中新社记者 陈超 摄

2月10日,为做好复工疫情防控工作,在位于重庆南岸区一企业大门处,企业安装了自动喷雾消毒装置,为进出企业的员工进行全身消毒杀菌。图为企业员工经过喷雾消毒处。中新社记者 陈超 摄

  员工如何保障安全?

  官方要求,企业复工要配备消毒液、体温枪等物资,为职工配发口罩等防护用品。但在现实中,不少地方仍存在“一罩难求”的情况。

  企业没有配发口罩,员工是否就有理由拒绝上班?专家援引安全生产法第四十二条指出,口罩并非一般企业必须为从业人员提供的劳动防护用品。北京大学法学院教授薛军进一步指出,也要视当地疫情严重程度来看。比如西藏全区确诊、疑似病例清零,当地员工因为企业不配发口罩就拒绝上班“不合理也不合法”。

  中国社会科学院法学研究所副研究员王天玉认为,如果员工因为企业无法提供口罩而拒绝上班,应视为劳动合同的履行因不可抗力而处于中止状态,“不应认定为旷工,而是停工”。

  员工对口罩的渴求,反映出的是对安全的担忧。针对广受关注的工伤问题,中国人民大学法学院教授林嘉说,应根据社会保险法和工伤保险条例的规定,如果是因工作原因感染新冠肺炎应认定为工伤,并享受工伤保险待遇。

  2018年湖南省郴州市中级人民法院对一起工伤保险待遇纠纷案进行审理。“非典”期间,用人单位安排员工李某进行消毒,李某在消毒过程中劳累过度及感染病毒,被认定为工伤。不过,多位专家指出,疫情期间非医护人员的工伤认定更复杂。鉴于新冠肺炎诊治费用已由国家财政、居民医保覆盖,员工也无需通过认定工伤获得治疗费用补偿。

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